Vous êtes à la recherche d’un cabinet RH ? Adressez-vous alors à HR DEVELOPMENT, notre cabinet vous proposant son aide par rapport à de nombreuses problématiques. Avec des valeurs fortes, nous accompagnons effectivement nos clients sur diverses thématiques : l’AMOA SIRH/GTA, l’externalisation de la paie, l’audit des processus RH et/ou paie, etc. Grâce à une forte expertise, nous apportons une vraie valeur ajoutée à notre clientèle. Vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement d’un cabinet RH ? Prenez donc sans hésiter contact avec notre équipe !
L’HISTOIRE DE HR DEVELOPMENT
L’histoire de notre cabinet RH commence en octobre 2012 avec Boris SUNAJAC, fondateur de HR DEVELOPMENT. Quelques années plus tard, soit en 2017, Marc LENEZ rejoint l’aventure en qualité de gérant associé. Il enrichit alors le cabinet de son expertise généraliste en RH, Paie et direction de projets.
Avec cette arrivée, l’offre de HR DEVELOPMENT s’agrandit. L’objectif du cabinet se précise : « apporter aux entreprises des réponses concrètes à leur stratégie Ressources Humaines et Paie, en déclinaison de celle de l’entreprise, que ce soit dans le conseil et l’accompagnement opérationnel ». Depuis lors, HRD n’a cessé de progresser dans le respect de son ADN et de sa philosophie.
LES VALEURS DE NOTRE CABINET RH
Le développement de notre cabinet RH repose sur une philosophie : prôner le travail d’équipe et le partage des connaissances dans le respect de l’ADN de HR DEVELOPMENT. Dans ce contexte, l’objectif premier reste de satisfaire nos clients et d’offrir un service de qualité. En parallèle, HR DEVELOPMENT se construit sur plusieurs valeurs fortes : la sérénité, la maîtrise, l’assiduité, le résultat et la transmission.
Sérénité
La sérénité fait partie des valeurs et de l’identité de notre cabinet RH rémois. Cette qualité constitue d’ailleurs, à notre avis, la clé de voûte permettant l’atteinte des objectifs fixés. A savoir, cette sérénité affichée, synonyme de confiance partagée avec les clients, puise son origine de la forte expertise de HR DEVELOPMENT.
Maîtrise
Comme évoqué précédemment, sérénité et maîtrise sont intrinsèquement liées. En l’occurrence, notre maîtrise approfondie de l’ensemble des process RH et paie nous permet de travailler dans la plus grande sérénité. A savoir, tous nos collaborateurs partagent ce haut niveau d’expertise. Pour maintenir notre avance dans le domaine, nous restons d’ailleurs en veille constante par rapport aux diverses évolutions relatives aux métiers RH et paie.
Assiduité
L’assiduité incarne une autre qualité de notre cabinet RH. Pour préciser, notre équipe fait preuve de précision, de ténacité et de la volonté constante d’offrir des solutions concrètes dans le cadre des missions qui nous sont confiées.
Résultat
En tant que cabinet RH, HR DEVELOPMENT s’engage sur une obligation de résultats. Plus concrètement, nous pouvons nous engager sur des livrables, mesurables et durables.
Transmission
HR DEVELOPMENT a une volonté mais aussi un devoir de transmission. Dans le respect de cette valeur, notre équipe vous partagera alors son savoir-faire avec le plus grand plaisir.
CABINET RH : NOTRE EXPERTISE
Comme évoqué plus haut, notre cabinet RH a les compétences pour vous accompagner sur des problématiques diverses et variées relatives aux métiers RH et paie. Détaillons alors sans plus attendre les principales expertises de HR DEVELOPMENT.
Audit
Vous avez besoin d’un cabinet RH capable de mener un audit RH et/ou paie ? Sachez alors que vous pouvez vous appuyer sur les compétences de HR DEVELOPMENT.
A savoir, notre audit peut porter sur les processus existants afin d’appréhender leur pertinence. Par exemple, nous pouvons effectuer une analyse des processus applicatifs : GTA, talent, paie, etc. De même, nous sommes en mesure d’étudier leur documentation associée. En parallèle, notre équipe peut se charger de l’analyse des workflows ou encore de l’accès aux données. La communication interne et les échanges entre services peuvent aussi faire partie du travail d’audit.
Vous cherchez un cabinet RH pour évaluer la conformité de la paie et des processus RH ? Vous pouvez aussi confier cette mission à HR DEVELOPMENT. Ensuite, nous pouvons intervenir avec l’objectif d’instaurer une harmonisation sociale et paie. Enfin, nous vous proposons d’intervenir au niveau RH et paie dans le cadre d’une restructuration d’entreprise. Vous voulez nous confier un travail d’audit de paie DSN ou RH ? Contactez-nous sans plus attendre !
Conseil
Vous aimeriez bénéficier des conseils d’un cabinet RH par rapport à certains sujets ? Adressez-vous alors sans hésiter à notre équipe, capable de vous accompagner sur bon nombre de problématiques. En l’occurrence, nous vous proposons de l’aide pour le choix de votre SIRH/GTA.
De même, vous pouvez vous tourner vers notre équipe si, dans votre entreprise, vous désirez améliorer la qualité de vie au travail. Ensuite, n’hésitez pas à nous consulter pour la digitalisation et/ou l’optimisation des processus paie et RH. Enfin, la conduite d’un PSE constitue une autre mission, que vous pouvez nous confier.
Au-delà de ces exemples concrets, notez que notre spectre d’intervention s’avère bien plus large. De manière générale, n’hésitez donc pas à nous contacter si vous avez besoin de conseils au niveau RH et/ou paie.
Accompagnement
Au-delà de simples conseils, notre équipe peut vous proposer un accompagnement end-to-end ou à la carte, en fonction de vos besoins. Cet accompagnement peut porter sur des sujets divers et variés. Pour citer quelques exemples, nous pouvons vous épauler dans l’ingénierie de conduite du changement et la communication associée.
De même, notre équipe peut vous assister dans l’aide au choix SIRH/GTA. L’accompagnement pourrait alors inclure le cadrage, la gestion de l’appel d’offres, ou encore les négociations contractuelles.
En parallèle, notre accompagnement peut consister à automatiser les process paie avec l’instauration d’un contrôle de masse, d’un contrôle simplifié de la DSN ou encore d’un tableau de calcul automatisé des indemnités, de rupture mais aussi du régime social et fiscal.
Sur bien d’autres problématiques, nous pourrions vous accompagner. N’hésitez surtout pas à nous contacter si vous avez besoin de notre expertise RH et/ou paie !
Talent management
La bonne gestion des talents de votre entreprise s’avère indispensable pour assurer un développement durable de votre activité. Dans ce contexte, vous pourriez avoir besoin d’un cabinet RH comme HR DEVELOPMENT. A savoir, nous pouvons vous aider à définir le plan de gestion des talents le plus cohérent par rapport aux objectifs présents et futurs de votre organisation.
A la suite d’une fine analyse, nous saurons notamment vous proposer une stratégie de talent management adaptée. De surcroît, nous vous donnerons les clés pour fidéliser vos talents actuels et futurs (définition des outils et leviers destinés à cette fidélisation). Vous aimeriez bénéficier de notre savoir-faire en talent management ? Contactez-nous sans plus attendre !
Interventions spécifiques
Dans le cadre du RUN, nos clients peuvent nous solliciter en urgence. Ainsi, notre équipe peut intervenir de diverses manières. Tout d’abord, nous pouvons remplacer instantanément une ressource clé de votre entreprise : paie, DSN, contrôle de la gestion sociale, etc. Ensuite, vous pouvez nous confier l’analyse et la correction des anomalies DSN bloquantes dans l’objectif de respecter les délais légaux.
En parallèle, notre cabinet RH peut s’occuper du management de transition RH/CSP ou paie/SIRH. De plus, après un dysfonctionnement interne ou au sein de l’équipe, vous pouvez nous missionner pour assurer la continuité de la production des paies.
Enfin, notre équipe se tient à vos côtés pour la production des indicateurs sociaux et des analyses financières instantanées dans le but d’éviter tout risque légal ou social. Cette intervention peut aussi se dérouler dans le cadre d’une restructuration. Vous souhaitez nous confier ce type d’intervention ? Prenez donc contact avec notre équipe !
Externalisation paie
Vous désirez vous lancer dans une externalisation de la paie, partiellement ou totalement ? Adressez-vous alors en toute confiance à notre cabinet RH. Quelles que soient vos attentes sur le sujet, notre équipe sera en mesure de vous accompagner de manière professionnelle. Dans ce cadre, notez que HR DEVELOPMENT s’engage sur le résultat.
Pour préciser, nous pouvons mettre à votre disposition un SI paie en mode SaaS. De même, nous sommes en mesure de vous aider pendant le transfert vers votre SI paie externalisé. Et comme évoqué, nous pouvons vous proposer un accompagnement end-to-end avec une gestion complète du processus paie.
Vous souhaitez nous solliciter dans ce domaine ? Contactez-nous !
AMOA SIRH
Vous aimeriez faire appel à un cabinet RH capable de vous épauler en AMOA SIRH ? Appuyez-vous alors sans hésiter sur l’expertise de notre cabinet. Grâce à une méthode éprouvée et un savoir-faire poussé, nous vous garantissons un accompagnement de qualité.
L’une de nos expertises vous intéresse ? Vous avez des questions sur notre cabinet RH ? Vous souhaitez rencontrer un expert RH et/ou paie ? Quelle que soit votre demande, prenez contact avec notre équipe sans plus attendre. Nous vous répondrons dans les meilleurs délais !
DE NOMBREUSES RÉFÉRENCES À NOTRE ACTIF
Bon nombre d’entreprises ont déjà accordé leur confiance à notre cabinet RH. GNAT ou encore Naturéo nous ont par exemple sollicité pour un travail d’audit. En parallèle, nous avons accompagné SANOFI, VINCI, Auchan Retail, Sysco ou encore Xerox. De même, Cristal Union et Naval Group ont fait appel à notre expertise en talent management.
Notre équipe a également effectué des interventions spécifiques chez SOGEFI, le CEA et groupe Bertrand. De surcroît, Bridgestone nous a consulté pour un projet d’externalisation paie et une AMOA SIRH/GTA.
Comme vous l’imaginez, la liste de nos clients s’avère ici non exhaustive. En réalité, de nombreuses entreprises ont sollicité notre savoir-faire RH et paie. Par conséquent, vous pouvez nous accorder toute votre confiance si vous cherchez un cabinet RH à Reims. Prenez donc contact avec notre équipe si vous avez la moindre demande. Nous serions très heureux de vous accompagner par rapport à votre problématique.
Cet article vous a plu ? N’hésitez pas consulter celui sur Success Factor ou encore celui sur la nouvelle convention collective de la métallurgie !
