Aujourd’hui plus que jamais, les talents ont besoin :
– De valeurs éthiques,
– D’une marque employeur forte,
– De soutien et de feedback pour progresser,
– De renouveau au sein de leur poste,
– De liberté d’action dans leur travail,
– D’une nouvelle gestion du temps de travail,
– …
Le métier de RH évolue et doit s’adapter à tous ces changements économiques, sociaux et technologiques. On assiste à une transformation digitale des ressources humaines.
Mais comment trouver une solution à toutes ses problématiques ?
L’IA peut donc être un appui pour le service RH dans son processus de transformation.
L’Intelligence Artificielle est un ensemble de programmes informatiques très complexes créée à partir d’un ensemble de théories et de techniques qui permettent de simuler certains aspects de l’intelligence humaine.
L’IA est déjà très utilisé aujourd’hui mais ne cesse, tout comme le métier desRH, d’évoluer et de s’adapter à son environnement.
De nombreux outils existent déjà et peuvent servir à :
– Proposer des entretiens, à des profils en adéquation avec l’offre d’emploi, qui seront rendus sous forme derapport au service RH,
– Augmenter les effectifs d’une population peu représentée dans une entreprise lors d’un tri des candidatures,
– Emettre des enquêtes d’opinion pour mesurer la météo sociale
– Identifier les domaines d’amélioration des compétences …
Tous ces outils vont permettre de:
– Trouver le candidat le plus adéquat pour un poste mais également le poste le plus adéquat pour un candidat!
– D’améliorer le climat social e tle bien-être au travail au sein d’une entreprise !
Connaissez-vous d’autres outils digitaux aussi surprenants ?
Si vous désirez en savoir davantage, n’hésitez pas à lire cet article du Forbes : La transformation des métiers RH et l’intelligence artificielle – Forbes France!
