Vous aimeriez engager un prestataire qui vous propose une aide au choix SIRH ? Retenez alors que HR DEVELOPMENT se tient à votre disposition pour vous accompagner à ce niveau. Grâce à une bonne connaissance du marché et une totale indépendance, nous saurons vous apporter une réelle valeur ajoutée. En l’occurrence, nous travaillerons selon une méthodologie éprouvée à de maintes reprises. Vous désirez en savoir davantage ? Vous aimeriez échanger avec l’un de nos experts ? Prenez donc sans plus attendre contact avec notre équipe !
POURQUOI FAIRE ÉVOLUER VOTRE SIRH ?
Un SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines) constitue un ensemble de logiciels et d’outils permettant de gérer les activités relatives au management des ressources humaines. Cela inclut la paie, la gestion des absences, la gestion des performances, la formation, le développement, etc.
répondre aux besoins de l’entreprise
Dans ce contexte, plusieurs raisons peuvent vous pousser à faire évoluer votre SIRH. Tout d’abord, cette évolution peut répondre aux besoins de votre organisation. Comme vous le savez, l’organisation d’une entreprise peut changer au fil du temps. A certaines étapes de son développement, votre entreprise pourrait exiger de logiciels plus évolués en matière de recrutement, de gestion des formations, etc. Ensuite, notez que la réglementation en vigueur est susceptible d’évoluer. Parfois, ces changements sont à l’origine de l’évolution du SIRH, l’objectif étant de s’adapter aux nouvelles règles en présence.
GAGNER EN EFFICACITÉ
En parallèle, l’évolution du SIRH peut se faire dans un souci d’efficacité. A savoir, cette démarche peut aboutir à la simplification de certains processus. De même, un nouveau SIRH peut augmenter la rapidité des opérations tout en optimisant les ressources utilisées. Et bien évidemment, de nouveaux outils peuvent apporter davantage de précision au niveau du pilotage.
Améliorer l’expérience des salariés
Enfin, l’évolution du SIRH est susceptible d’entraîner des effets positifs quant à l’expérience des employés. Par exemple, les nouveaux outils peuvent se montrer plus intuitifs et conviviaux. De même, ils peuvent offrir de nouvelles fonctionnalités, qui facilitent le travail. Ainsi, vos employés pourraient travailler de manière plus confortable.
Comme vous le comprenez, il existe de nombreuses bonnes raisons de faire évoluer le SIRH de son entreprise. Si vous avez ce projet, vous pouvez alors vous tourner vers HR DEVELOPMENT. En l’occurrence, nous vous proposons tout d’abord une aide au choix SIRH. Contactez-nous sans plus attendre pour toute demande à ce sujet !
AIDE AU CHOIX SIRH : POURQUOI S’ADRESSER À HR DEVELOPMENT ?
Pour une aide au choix SIRH, vous pourriez hésiter entre plusieurs prestataires. En effet, HR DEVELOPMENT n’est pas le seul cabinet RH spécialisé dans le domaine. Nous comprenons donc parfaitement si vous avez quelques hésitations. Cela étant dit, vous avez tout intérêt à nous accorder votre confiance. Explicitons sans plus attendre nos propos !
Une excellente connaissance du marché
Tout d’abord, notez que nous avons une excellente connaissance du marché. Cela signifie que nous avons une connaissance approfondie des tendances, des technologies, des fonctionnalités et des acteurs présents sur le marché du SIRH.
A ce sujet, nous restons en veille constante par rapport aux diverses évolutions du marché. Ainsi, nous avons pleinement conscience des enjeux auxquels votre entreprise est certainement confrontée. De même, nous pouvons comprendre les défis de votre entreprise en matière de ressources humaines. En parallèle, nous serons capables de cerner facilement vos attentes, vos besoins, tout comme ceux des utilisateurs finaux.
En parallèle, nous connaissons donc les avantages et les limites des différentes solutions accessibles sur le marché. Grâce à cette connaissance approfondie, nous pourrons vous apporter une précieuse aide au choix SIRH.
Une totale indépendance
Ensuite, notez que HR DEVELOPMENT jouit d’une totale indépendance en matière de SIRH. Autrement dit, nous ne sommes attachés à aucune solution en particulier. Par conséquent, cette position indépendante nous permettra de faire preuve d’une parfaite objectivité. En effet, nous ne serons pas influencés par d’éventuels partenariats. Pour notre aide au choix SIRH, nous pourrons donc vous apporter un avis impartial et uniquement basé sur les besoins de votre entreprise.
En parallèle, cette indépendance nous permettra de vous proposer le choix le plus large possible. A savoir, nous ne nous limiterons pas forcément à un petit nombre de solutions. Dans ce contexte, nous nous efforcerons toutefois de trouver la solution la plus adaptée aux besoins de votre entreprise.
Enfin, cette indépendance peut amener certaines économies. Grâce une telle position, nous serons effectivement capables de vous orienter vers les solutions présentant le meilleur rapport qualité/prix. De plus, nous pourrons même négocier les offres pour vous sans craindre pour notre marge.
De nombreuses références
Enfin, notez que plusieurs entreprises nous ont déjà fait confiance pour une aide au choix SIRH. Cela démontre tout d’abord notre crédibilité. En l’occurrence, vous pouvez avoir la certitude que nous n’en sommes pas à notre coût d’essai. Par conséquent, vous pouvez avoir confiance en nos capacités et en nos capacités de jugement.
En faisant appel à HR DEVELOPMENT pour une aide au choix SIRH, vous ne prenez donc aucun risque. Vous pourrez être certain que nous vous accompagnerons dans la construction de votre projet SIRH avec succès. Prenez donc contact avec notre équipe si vous avez la moindre demande à ce sujet. Nous serions ravis de répondre rapidement à votre sollicitation.
NOTRE MÉTHODOLOGIE
Vous êtes à la recherche d’un prestataire proposant une aide au choix SIRH ? Comme évoqué, HR DEVELOPMENT a les compétences pour vous accompagner sur le sujet. En l’occurrence, notre prestation reposera sur une méthodologie bien précise, qui nous permettra d’effectuer le meilleur choix pour votre entreprise.
A savoir, cette méthodologie se découpe en quatre étapes : dossier de cadrage, dossier d’appel d’offres, dépouillement, négociations contractuelles et tarifaires. Apportons sans plus attendre davantage de précisions sur chaque étape.
Dossier de cadrage
L’aide au choix SIRH commencera par le dossier de cadrage. Lors de cette étape, nous mènerons tout d’abord une réunion kick-off, l’objectif étant d’appréhender la situation actuelle mais aussi les besoins et les attentes de votre entreprise. Ensuite, nous rédigerons le dossier de cadrage technico-fonctionnel. L’objectif est d’analyser les processus existants et les écarts avec l’attendu. De même, nous étudierons les outils utilisés et leurs fonctionnalités.
En vue d’assurer une excellente aide au choix SIRH, nous prendrons ensuite le temps de recenser l’ensemble des besoins technico-fonctionnels en présence. Puis, nous préciserons les objectifs tout comme les gains espérés (ROI). Après, nous nous lancerons dans un benchmarking des solutions présentes sur le marché afin d’identifier celles qui répondent le mieux aux besoins. Pour finir, nous réaliserons une restitution du dossier de cadrage.
Dossier d’appel d’offres
Dans le processus d’aide au choix SIRH, le dossier d’appel d’offres incarne la deuxième étape. Durant cette dernière, nous traduirons les résultats de l’étude de cadrage en cahier des charges (technico-fonctionnel et SLA). De plus, nous établirons un questionnaire technico-fonctionnel avant de constituer l’appel d’offres complet.
Une fois la rédaction de l’appel d’offres finie, nous le transmettrons aux intégrateurs sélectionnés lors de la phase précédente. Enfin, nous organiserons les réponses obtenues après l’envoi de l’appel d’offres. Ceci marquera alors la fin de la deuxième étape du processus d’aide au choix SIRH.
Dépouillement
Troisième étape dans le processus d’aide au choix SIRH : le dépouillement. Cette phase consiste tout d’abord à préparer les grilles de notation des offres. Ensuite, nous procéderons à une analyse méticuleuse des offres afin de le noter. Puis, nous organiserons une réunion de restitution synthétique par rapport aux intégrateurs ayant répondu à l’appel d’offres. Après la réunion, l’objectif est de garder deux prestataires en lice. Sur cette base, nous planifierons une soutenance ainsi que des scenarii de soutenance afin de départager les intégrateurs.
Négociations contractuelles et tarifaires
La quatrième et dernière étape du processus d’aide au choix SIRH correspond aux négociations contractuelles et tarifaires. A savoir, nous mènerons les négociations contractuelles en tenant compte des conditions juridiques annexées au dossier d’appel d’offres. Dans ce contexte, nous négocierons notamment les pénalités et SLA (niveau de service). En nous appuyant sur la dernière version de l’annexe financière, nous nous occuperons aussi des négociations tarifaires.
Après avoir terminé les négociations, nous procéderons à une relecture. De cette manière, nous vérifierons la cohérence du contrat avant toute signature. Enfin, nous définirons toutes les annexes au contrat tout comme leur priorité en cas de différents. Et bien évidemment, nous participerons à la signature. Pour toute demande d’aide au choix SIRH, nous procédons donc de la sorte afin d’assurer un service de qualité. En l’occurrence, rappelons qu’il s’agit d’une méthode éprouvée qui fonctionne parfaitement.
Si vous avez besoin de notre expertise et d’une aide au choix SIRH, n’hésitez donc pas plus longtemps. Contactez-nous sans plus attendre pour toute demande !
Aide au choix SIRH : un accompagnement dans l’implémentation de la solution
Au-delà de l’aide au choix SIRH, notez que nous pouvons vous accompagner plus loin. Plus exactement, nous sommes aussi en mesure de vous offrir une assistance dans l’implémentation de la solution choisie. De manière similaire, nous suivons une méthodologie efficace et éprouvée pour vous accompagner sur cette seconde phase.
De même, nous disposons de solides références sur le sujet. Effectivement, bon nombre d’entreprises nous ont accordé leur confiance pour l’implémentation de leur SIRH. Si vous avez besoin d’aide à ce sujet, nous vous invitons à nous le préciser lors de votre prise de contact.
Quoi qu’il en soit, si pour l’heure, vous avez besoin d’une aide au choix SIRH, pensez à HR DEVELOPMENT. En l’occurrence, notre expertise et notre méthodologie nous permettront de vous fournir un accompagnement tout simplement irréprochable. Ainsi, nous vous aiderons à faire le meilleur choix pour votre SIRH. Si vous avez la moindre demande à ce sujet, vous pouvez donc nous contacter sans plus attendre. Vous pourrez alors échanger avec un expert spécialisé dans l’aide au choix SIRH !
