Vous avez besoin d’un prestataire spécialisé en AMOA SIRH ? Vous pouvez dans ce cas faire appel à HR DEVELOPMENT. En l’occurrence, nous avons accompagné plusieurs entreprises sur le sujet. Et à chaque fois, nous avons fourni un service de qualité. Notez d’ailleurs que nous disposons d’une méthodologie éprouvée, qui nous permet de proposer un accompagnement de qualité. Vous souhaitez en savoir plus ? Vous aimeriez échanger avec un expert AMOA SIRH ? Prenez donc sans plus attendre contact avec notre équipe !
QU’EST-CE QU’UNE AMOA SIRH ?
Avant d’aller plus loin, apportons quelques précisions sur la terminologie AMOA SIRH. En l’occurrence, vous pourriez avoir quelques interrogations sur la signification de ce sigle. Sachez alors que le sigle AMOA correspond à « Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage ». Et SIRH signifie Système d’Informations Ressources Humaines. Par conséquent, l’AMOA SIRH fait référence à un accompagnement dans la mise en place d’un ou plusieurs outils de gestion des ressources humaines. En l’occurrence, un expert AMOA a pour rôle de faire le lien entre l’entreprise cliente (MOA) et les prestataires (MOE). Dans ce contexte, nous pouvons distinguer 3 principales missions AMOA : définition et cadrage du projet, conduite du projet, pilotage du projet.
NOTRE VALEUR AJOUTÉE
Bien évidemment, vous pourriez vous demander si faire appel à un prestataire AMOA SIRH s’avère bien nécessaire. En effet, vous pourriez envisager gérer en interne le déploiement de votre nouvelle solution RH. Si c’est bien évidemment possible, sachez que ce genre de projet nécessite un fort engagement mais aussi une véritable expertise. Or, vous pourriez manquer de ressources internes pour mener à bien cette mission. Le cas échéant, vous avez tout intérêt à faire appel à une entreprise spécialisée en AMOA SIRH.
Cela étant dit, vous avez peut-être identifié plusieurs prestataires partageant cette expertise. Effectivement, HR DEVELOPMENT ne constitue pas le seul cabinet RH présent sur ce marché. Néanmoins, retenez que vous pouvez nous accorder toute votre confiance. Étayons sans plus attendre nos propos !
Une forte expertise dans le secteur RH et paie
Notre cabinet de conseil en ingénierie de la fonction RH et Paie se compose d’experts paie et RH, qui ont fait leurs preuves à de maintes reprises. Ainsi, notre équipe connaît parfaitement les spécificités de ces deux métiers. Sur cette base, nous serons en mesure de vous apporter une réelle plus-value et surtout une solution en parfaite adéquation avec vos besoins.
A propos, notez que nous possédons une bonne connaissance par rapport aux différents SIRH présents sur le marché. Là encore, cela nous permettra de vous proposer un accompagnement très qualitatif.
Enfin, précisons que nous sommes informés quant au contexte réglementaire, juridique en lien avec le secteur des ressources humaines. D’ailleurs, nous restons en veille constante à ce sujet. Ainsi, vous pourrez être certain que la solution installée sera bien conforme aux contraintes actuelles.
De nombreuses références à notre actif
En matière d’AMOA SIRH, bon nombre d’entreprises nous ont accordé leur confiance. Cela inclut notamment Bridgestone et XPO Logistics. Bien évidemment, la liste s’avère ici non exhaustive. A ce sujet, notez que nos clients nous ont à chaque fois témoigné une grande satisfaction. Et pour cause, sur chaque mission AMOA SIRH, notre priorité est de fournir une prestation de haut vol en poursuivant l’objectif de satisfaire notre client.
Ces références sont alors le gage de notre sérieux, de notre professionnalisme et de notre expertise sur le sujet. Par conséquent, vous en déduirez bien vite que vous pouvez nous faire confiance dans le domaine. Si vous avez besoin d’un expert AMOA SIRH, n’hésitez donc pas plus longtemps : contactez-nous ! Nous serions ravis de vous accompagner dans ce domaine !
NOTRE MÉTHODOLOGIE
En matière d’AMOA SIRH, nous appliquons une méthodologie bien précise, qui a fait ses preuves. A savoir, notez que HR DEVELOPMENT peut vous accompagner sur deux phases : aide au choix SIRH et assistance quant à l’implémentation de la solution plébiscitée.
Selon vos besoins et vos ressources, nous pouvons vous accompagner sur la première phase ou seulement sur la seconde phase. Et bien évidemment, nous sommes aussi en mesure de vous accompagner de bout en bout de votre projet RH. Dans ce contexte, détaillons sans plus attendre les différentes étapes de notre méthodologie, sur chacune des phases.
Phase 1
La première phase consiste à vous accompagner dans le choix de votre prochain SIRH. En l’occurrence, vous pourriez manquer de compétences internes ou de temps pour mener ce travail à bien. Le cas échéant, vous pourriez nous solliciter. Sachez alors que nous nous occuperons du dossier de cadrage, du dossier d’appel d’offres, du dépouillement ou encore des négociations…
Dossier de cadrage
Le dossier de cadrage représente la première étape durant laquelle nous allons analyser les processus existants mais aussi les outils utilisés. De même, votre consultant AMOA SIRH se chargera de recenser les besoins de votre entreprise tout en précisant les bénéfices attendus par rapport à la nouvelle solution. Enfin, nous mènerons les recherches pour trouver plusieurs solutions compatibles avec les besoins identifiés.
Dossier d’appel d’offres
Ensuite, votre consultant AMOA SIRH aura la tâche de traduire le dossier de cadrage en dossier d’appel d’offres. Il transmettra aussi ce dossier aux divers intégrateurs identifiés lors de la phase précédente. Pour finir, il organisera les réponses reçues.
Dépouillement
La phase de dépouillement consiste tout d’abord à préparer les grilles de notation afin de choisir le SIRH de manière objective. Sur cette base, votre expert AMOA SIRH étudiera chaque proposition de manière consciencieuse. De cette manière, au moins deux intégrateurs seront retenus pour passer à l’étape suivante : la soutenance. En l’occurrence, notez que notre consultant AMOA SIRH pourra organiser cette soutenance.
Négociations
Pour conclure cette première phase, notre consultant AMOA SIRH se chargera des diverses négociations : négociations tarifaires, négociation des SLAs (niveau de service) et pénalités, etc. De même, il prendra le temps de relire le contrat en amont de la signature.
Phase 2 : Implémentation
La phase 2 correspond à l’implémentation du SIRH plébiscité. En l’occurrence, le rôle de notre expert AMOA SIRH sera de suivre le bon déroulement des opérations. Pour ce faire, il sera présent à chaque étape de l’implémentation. Apportons davantage de précisions sur le sujet !
Pilotage/PMO
Lors de cette étape, notre consultant AMOA SIRH veillera à la coordination globale du projet entre les équipes du client et celles de l’intégrateur. Ensuite, il aura la charge d’assurer la PMO du projet. A ce niveau, le plan de charges sera identifié, tout comme les ressources internes et externes nécessaires. Lors de cette étape, nous définirons également les périmètres de chacun. Et notre expert AMOA SIRH animera la réunion kick-off opérationnelle.
Conception détaillée
Sur la base du dossier d’appel d’offres, nous définirons l’ensemble des composants à intégrer et paramétrer dans l’environnement de recette. Cela inclut les environnements Pre-Prod et Prod. Lors de cette phase, nous planifierons les différents ateliers à prévoir. De plus, nous définirons la cartographie des interfaces entrantes IN et OUT. Ensuite, nous procéderons à la validation des PV par dossier de conception.
Réalisation/Intégration et tests d’intégration
A ce niveau, l’intégrateur aura la charge de mener l’intégration en assurant les tests d’intégration en tenant compte des scénarii établis. Dans ce contexte, ce dernier devra fournir au client les résultats des différents tests menés. Plus exactement, cette étape sera le témoin du paramétrage et de la personnalisation de la solution. De plus, vous assisterez ici au développement des programmes d’interface, des programmes d’extraction et de changement indispensables.
En parallèle, cette étape consiste à intégrer tous les composants de conception réalisés et livrés. Une recette sera aussi menée. Et de manière générale, préparer la livraison dans l’environnement de recette constituera l’un des objectifs de cette étape.
Recette unitaire
Lors d’une recette unitaire, il convient de vérifier la conformité avec les spécifications de la totalité des réalisations d’un lot. Cette opération peut se focaliser sur un ou sur l’ensemble des lots. A savoir, les opérations peuvent être menées par le client, sur un environnement de recette.
Plan de bascule
Cette étape consiste tout d’abord à définir le plan de bascule et le planning correspondant. Ensuite, il convient d’organiser le RUN sur 2 mois. De même, nous définirons ici les critères GO/NO GO, qui seront suivis chaque jour. A cette étape, nous organiserons et animerons des comités de suivi du plan de bascule. Nous définirons aussi le plan d’exploitation annuel des paies et préparerons le décommissionnement de l’ancienne solution. Enfin, nous préparerons le plan de vérification d’aptitude et d’hypercare.
Vérification en service régulier
La vérification en service régulier revient à s’assurer de la stabilité de l’application mais aussi de sa performance. La vérification pourra aussi concerner les dernières évolutions ou corrections nécessaires en amont du passage en TMA. Ici, différentes tâches devront être réalisées. Cela inclut la finalisation du backlog, la poursuite de la mise en œuvre des processus digitalisés et de leur workflow. Le rôle de votre AMOA SIRH sera aussi de repérer les irritants dans l’objectif d’apporter des réponses immédiates.
Hypercare
L‘hypercare incarne une transition de la vérification en service régulier vers le contrat de TMA. A cet instant, il convient de dessiner l’organisation par rapport aux supports internes et externes. En l’occurrence, nous conduirons aussi les derniers travaux d’optimisation.
Conduite du changement (Transverse)
Enfin, notez que la conduite du changement se fera de manière transverse. A savoir, cela consiste à assurer une adhésion de l’ensemble des acteurs concernés par ce projet, quel que soit leur niveau d’implication. Comme vous l’avez compris, HR DEVELOPMENT vous propose donc son aide en matière d’AMOA SIRH. Quels que soient vos besoins, n’hésitez pas à prendre contactavec notre entreprise !
